万物峥嵘,盛夏最浓。为总结2023年新员工导师结对事情履历,资助2024年新入职员工尽快相识企业、融入企业,快速有用地开展事情,7月16日至18日,鸿运国际举行了2024年导师表扬、结对仪式暨新员工入职培训运动。公司40余名新员工加入此次运动。
16日,鸿运国际电缆2024年导师表扬、结对仪式暨新员工入职培训启动会顺遂召开。集团总司理丁志鸿携公司向导及相关部分认真人出席聚会,并对新员工的加入体现接待>刍嶙钕,人力资源部司理刘文斌先容了导师结对事情开展情形,并宣读了2023年优异导师和优异新员工表扬决议。丁总司理为获奖职员颁奖。
随后,优异员工代表和优异导师代表先后上台揭晓获奖感言,交流自己在导师结对历程中的收获与心得:
手艺中央优异新员工穆智寅分享道:“鸿运国际有一批电缆行业内优异的工程手艺职员,这关于准备从事电缆行业的手艺职员来说,是一件幸运的事。”他说:“从事手艺事情,要有责任心,平时多注重知识履历的积累,多从先进身上学习他们的事情要领及剖析解决问题的头脑模式,一直优化自己的事情方法,实现新跨越。”
生产部优异导师孙豪交流作育新人心得时说:“作为一名导师,这是一项充满责任心的使命。清静员不但要学习专业知识和手艺,还要注重履历的教授。”“在一样平常事情中,清静员责任重大,要时刻坚持小心,勇于自动肩负事情责任。清静生产不但仅是手艺问题,更是一种意识、一种态度。希望通过起劲,新上任的清静员能够在事情中更好地施展作用,为清静事情做出更大孝顺。” 他坚定地说。
聚会现场,公司多名向导与多名2024年新入职本科及以上大学生作为“导师结对”代表举行了签约仪式;新入职大学生就入职鸿运国际以来的感受、遇到的问题及难题举行提问,公司条线向导举行逐一答疑。
聚会最后,丁总司理与新入职大学生举行了亲热交流,他首先代表公司向新入职大学生选择实业、选择鸿运国际体现接待和谢谢,并对2023年度获表扬的优异导师和优异新员工体现祝贺。他说,“导师结对”是鸿运国际的一个古板,一方面提高新员工的事情效率,另一方面也希望通过各人的传承,使企业的一些焦点手艺获得延续。谈及走出校门、走进厂门该怎样顺应,怎样更好开展事情,丁总司理给出三点建议:一是要实践出真知。入职后要注重下层一线的履历积累,将理论团结实践,就像鸟一样,一扇同党难以腾飞,理论好比一扇同党,现实好比另一扇同党,缺一扇同党就无法腾飞,一定要理论团结实践,深入一线、深入下层,发明问题、剖析问题、解决问题,在实践中总结履历。二是要依赖学习走向未来。入职后要团结事情,沉下心来继续学习,通过学习积累能量,提升能级。一直吸收新的知识、新的理念,新的手艺,做什么学什么,缺什么学什么,一直提升自己的竞争力,体现自身的价值。三是要珍惜企业这个平台。鸿运国际五十多年来始终专注电缆的研发与制造,荣获多项行业内主要声誉,企业影响力和焦点竞争力一直提升,企业在生长历程当中始终思量为员工谋福利,作育人的事情更是企业的主要事情,只要你有能力有实力,鸿运国际一定会给你展现的舞台。
别的,丁总司理对下一步怎样做好人的作育事情提出四点建议:一是要做好妄想,因材施教。二是要注重团队建设,营造优异事情气氛,施展每一小我私家的作用。三是要勉励立异,勉励新员工敢于提出新想法和新建议,同时为员工创立立异实践的平台和时机。立异历程中难免会遇到问题,会遇到失败,失败一次不可怕,我们也要容错,要区分性子,支持他们创立力的生长。四是各个条线多关注多关爱新员工,资助他们尽快顺应岗位,融入鸿运国际各人庭。
启动会后,公司开展了为期两天半的培训运动,培训内容富厚多彩,主要包括拓展训练、优异员工履历分享、清静培训、相同手艺提升训练、应知应会测试等一系列运动。新员工纷纷体现,此次培训运动内容精彩多样、周全适用,深刻感受到了公司的体贴与重视,在企业文化、专业能力和职业素养等方面都获得了全方位的提升。在正式踏上事情岗位以后,将严酷要求自己,忠于职守,向着目的一步一个脚印踏扎实实走下去。