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百年大计 ,以人为本!

百年大计 ,以人为本!实现企业恒久战略目的的要害是人才。

鸿运国际电缆在吸收、作育、使用方面推行务实的人才观、价值观。

在人才使用方面 ,唯才是用 ,一方面确?凸酃 ,人人有时机 ,另一方面大胆松手 ,拔高一级使用 ,变压力为动力。

起劲结构年岁结构合理、专业设置合适、实践履历富厚的人才梯队和人才步队。

以“一站三中央”为主体的人才生长载体
以“一站三中央”为主体的人才生长载体

鸿运国际电缆已经建成了以“一站三中央”为主体的人才生长载体 ,即博士后科研事情站、国家认定企业手艺中央和江苏省特种电线电缆工程手艺研究中央。为了进一步完善人才生长载体的建设 ,与上海交通大学、西安交通大学、哈尔滨工程大学、核工业第二研究院、上海电缆研究所等海内一流的科研院所建设了细密的产学研团结。

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起劲营造自由开放、重视立异的学术气氛
起劲营造自由开放、重视立异的学术气氛

鸿运国际电缆起劲营造自由开放、重视立异的学术气氛 ,打造客观公正的人才选拔机制、起劲向上的竞争机制和形式多样的提升机制。通过学术交流平台、手艺效果评定和宣布、立异事情的总司理奖励、职业生涯“双通道”、内部手艺品级以及岗位资格的评定和授予等手段与步伐 ,创立优异的软情形 ,引发人才的起劲性、创立力。

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搭建了笼罩全员全历程的培训系统
搭建了笼罩全员全历程的培训系统

鸿运国际电缆搭建了笼罩全员全历程的培训系统 ,把培训作为提升企业竞争力的不竭动力。通过接纳在职培训、脱产学习、学历函授相团结的培训方法 ,增进员工知识、手艺、能力的一直提高。立异培训作育形式 ,接纳教练机制、见习中层、后备干部等方法 ,为员工搭建职业通道。开办了鸿运国际网上大学 ,鸿运国际讲坛 ,实现企业内部员工知识、手艺的交流、分享 ,以增进员工的配合生长。

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